ユニティリンクは、女性の活躍を推進しています。
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しております。
1. 計画期間
2017年 2月 1日 ~ 2019年 2月 28日
2. 当社の課題
技術職において、女性技術者が少ない。
女性の在職状況[エンジニア]:16.6%
※ 2017年 4月 1日 時点
3. 目標と取組内容・実施時期
目標
技術職の採用数のうち、女性採用を1名以上とし、技術者の女性割合を20%以上にする。
取組内容
技術系の募集開始時に、女性が応募しやすくなるようにポジティブ・アクション求人を申し込む。女性の応募も増えるように「経験より人間性」と明記、ポジティブ・アクションでの求人と明記し、女性が応募しやすくする。
また、女性も活躍していることをアピールする。厚生労働省のポジティブ・アクション応援サイトを利用し、全社員に(特に採用担当者)女性の活躍推進の意義、意識を高めるように学習し、合わせて中立性も学ぶようにする。
- 働き方改革に向けた取り組み
年次有給休暇の年間平均取得日数を4日以上増加させる。
実施時期
2017年2月 ~